中小企業は，人口減少，少子高齢化による生産年齢人口の減少での人材不足の影響
を大きく受けていて，恒常化しつつある。
人出不足への対応は，人材の確保・定着と生産性の向上が考えられる。知名度や賃
金でハンディのある中小企業の場合は，様々な工夫で多様な人材を採用し，きめ細か
い処遇で取り組む必要があります。
生産性向上の余地は大いにある場合が多く，モノの流れ改善，IT 化，省人化対策な
ど外部の支援を受けつつ推進することが有効であります。

■コーディネーター

　宇都木　勲

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