今や空前の人手不足です。「求人を出しても人が来ない！」とお悩みではありません
か？もしかしたら，求人票の書き方が悪いのかも？はたまた無意識に採用する対象を
狭めているのかも？一例ですが，採用の幅をシニア，女性，外国人等の方まで広げれ
ば即戦力の人財を採用することが出来るかも？
自社の業務を棚卸ししつつ，ハローワークに出す求人票を一緒に考えて，御社にあっ
た方法で“人手不足”と“助成金活用”について考えてみましょう。

■コーディネーター

　畠山　佳樹

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